Experience Inc. Jobs

La création d'une expérience d'intégration transparente et le développement de liens solides avec les nouveaux employés vous passionnent? Joignez-vous à notre équipe en tant que spécialiste en recrutement et en intégration ! Ce poste en télétravail à temps plein offre l’occasion de jouer un rôle essentiel en soutenant nos directrices adjointes et directeurs adjoints responsables du recrutement et de l'intégration, en collaborant avec différentes équipes et en veillant à ce que les nouveaux employés se sentent bien accueillis et intégrés dès le premier jour. Si vous vous épanouissez dans un environnement en constante évolution, si vous avez d'excellentes aptitudes à la communication et si vous excellez à gérer plusieurs tâches, nous aimerions vous connaître! Postulez dès maintenant pour faire partie d'une équipe dynamique qui se consacre à améliorer l'expérience d’intégration et à créer une communauté organisationnelle forte.

Responsabilités liées au poste :

• Soutenir les directrices adjointes et les directeurs adjoints responsables de l’intégration relativement aux entretiens.

• Assister aux entretiens et les documenter afin de soutenir le processus de recrutement.

• Apporter un soutien à l'intégration des nouveaux employés.

• Collaborer avec l'équipe Formation.

• Rencontrer quotidiennement les nouveaux employés au cours de la période d'intégration initiale.

• Assister aux rendez-vous avec les TI avec les nouveaux employés.

• Répondre aux questions des nouveaux employés en vue de leur intégration.

• Favoriser le rapprochement avec les nouveaux employés en améliorant l'intégration opérationnelle et l'attachement à la communauté.

• Assurer la coordination avec les centres d'excellence Invalidité, Assurance collective.

Compétences requises :

• Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.

• Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite.

• Capacité d’adaptation, de souplesse et capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide tout en gérant des tâches multiples dont les priorités sont changeantes.

• Capacité d’être souple et de faire face à une charge de travail importante et à des échéances conflictuelles.

• Capacité de prendre en charge les problèmes, de trouver des solutions et de les résoudre.

• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité à travailler de façon autonome et au sein d'une équipe.

• Connaissances des logiciels et des outils RH (par exemple, Workday)

• Compétences de base en matière de dépannage informatique.

• Expérience de l'utilisation de Microsoft Office 365, en particulier Outlook, Word, Excel et Sharepoint.

• Expérience en approvisionnement, avec myServices (ServiceNow) et avec Ivalua, un atout.

Compétences recherchées :

• Une expérience préalable dans le domaine du recrutement, de l'intégration ou d'une fonction RH connexe serait considérée comme un atout.

• Études postsecondaires (diplôme d’études collégiales ou universitaires)

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement

• flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

#LI-REMOTE

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com .

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

À Manuvie/John Hancock, nous embrassons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir un effectif qui est aussi varié que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande de mesures d’aménagement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie/John Hancock. Pour demander une mesure d’aménagement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com .

Région principale

CAN, Québec -Télétravail à temps plein

Semaine de travail comprimée

À distance

L’échelle salariale devrait se situer entre

$58,275.00 CAD - $97,125.00 CAD

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.