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您的日常工作

员工团队

• 管理日常工作，确保合理规划和分配任务

• 通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现

• 为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具

• 指导团队如何做出能够影响利润的决策

• 营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识

宾客体验

• 帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助

• 确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验

财务回报

• 通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报

• 制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会

• 确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款

• 审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略；参加销售策略会议

• 管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉

• 针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标

• 通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化

企业责任

• 根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践

• 确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范

• 参与在本地广受认可的专业与行业组织

• 管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）

我们对您的要求

• 会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历

• 48年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平

• 具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定；处理工资支付；执行资产管理职责；提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等

• 具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑

• 能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

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At IHG Hotels & Resorts, we are proud to be an equal opportunity employer. We firmly believe that all our colleagues deserve to be treated equally and have the same opportunities to develop and grow their skills within our business and provide equal employment opportunities to all applicants and colleagues without regard to an individual's, race, color, ethnicity, national origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, marital or familial status, veteran status or any other characteristic protected by law.