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Intitulé du poste - Responsable Amélioration de Procédés de Fabrication (H/F)Lieu de travail - Village-Neuf, FranceSur site

Ce que vous ferezEn tant que Responsable APF, vous serez responsable de manager le service « Amélioration continue » dans le but de collecter et analyser les données nécessaires pour définir le périmètre d’étude, suivre et assister la réalisation des essais, conclure sur les résultats obtenus puis transmettre les conclusions aux parties prenantes.

Chez dsm-firmenich, être une force pour le bien n'est pas facultatif. La diversité, l'équité et l'inclusion sont des responsabilités partagées, intégrées dans notre travail quotidien, qui profitent à notre personnel, à nos clients et à nos communautés, et qui génèrent de la valeur pour l'entreprise. L'égalité d'accès aux opportunités est une évidence, l'appartenance est un sentiment partagé, l'authenticité est célébrée.

Vos principales responsabilités

• En tant que responsable, vous avez en charge la gestion de l’équipe Amélioration des procédés de fabrication du site (2 ingénieurs chimiste/LSS Black Belt et 2 techniciens de laboratoire). A ce titre, vous êtes garant(e) de l’utilisation des outils d’amélioration continue Lean Six Sigma au sein de l’équipe et à l’échelle du site, afin d’augmenter la performance des ateliers que ce soit en termes de rendement, qualité, cadencement.

• Après analyse de la situation, à partir des données, des retours terrains et de votre équipe, vous proposez des solutions permettant d’améliorer la performance des installations. Pour ce faire, vous faites appliquer les outils Lean 6 Sigma à votre disposition : outils statistique, Plan d’expérience, VSM, Ishikawa/5 pourquoi, etc….

• Vous êtes également l’interlocuteur avec le groupe en matière d’amélioration continue en faisant l’interface avec les autres sites et avec le siège.

• Elément majeur de la culture amélioration continue du site, vous êtes impliqué(e) en tant que Facilitateur dans les évènements types workshops/Kaizen.

• Vous transmettez également vos connaissances et votre expertise lors de formations LSS Yellow Belt, le coaching des LSS Green Belt ou sur la mise en place de Bonnes Pratiques plus spécifiques (5S, VM, SMED etc…).

• Vous vous adaptez facilement à un environnement changeant vous permettant d’intervenir sur les sujets très techniques et précis aussi bien que sur les thématiques stratégiques et de long terme.

  Ce que vous apportez

• Formation supérieure niveau ingénieur ou équivalent, spécialisé dans la chimie organique ou le Génie des Procédés.

• Expérience souhaitée d’au moins 3-5 ans en production ou en Recherche & Développement.

• Connaissances BPL.

• Compétences managériales.

• Compétences en Lean 6-sigma.

• Bonne capacité de communication et pédagogue.

• Orientation client et présence terrain dans le but de comprendre les besoins réels.

• Rigueur et sens du contrôle afin de veiller à la fiabilité et la qualité des données.

• Autonomie dans la mise en œuvre des études et dans la gestion des ressources (externes et internes).

• Compétence dans la conduite d’essais laboratoire pour le développement de procédé.

• Anglais – bon niveau de communication.

  Ce que nous vous offrons

• Des communautés sans barrières au sein de notre organisation, où chaque employé est apprécié et respecté de la même manière, quels que soient ses antécédents, ses croyances ou son identité.

• Un environnement de travail flexible qui permet aux personnes de prendre la responsabilité de leur travail et de s'approprier les résultats.

• L'opportunité de travailler pour une entreprise où le développement durable est bien plus qu'une revendication et est au cœur de notre stratégie et de notre objectif.

• Une culture qui donne la priorité à la sécurité et au bien-être, tant physique que mental.

• Un espace pour grandir en encourageant et en soutenant la curiosité et l'ouverture d'esprit.

  Comment postulerVous êtes intéressés par ce poste ? Postulez en ligne en nous envoyant votre CV via notre portail de carrières. Pour en savoir plus, contactez Mme Anikó BÉRES, partenaire commercial d'acquisition de talents (aniko.beres@dsm-firmenich.com).

  Engagement en faveur de l'égalité des chances dsm-firmenich se consacre entièrement à l'inclusion, car lorsque les gens se sentent engagés et responsabilisés, leur créativité et leur innovation sont à l'origine de progrès sans précédent. Nous visons à construire un lieu de travail où l'égalité des chances est réelle, afin que chacun puisse s'épanouir. Nous ne faisons pas de discrimination : il y a une place pour tout le monde chez dsm-firmenich.

  dsm-firmenich est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'action positive. Le personnel de dsm-firmenich est aussi divers que nos clients. Pour nous, cela signifie s'engager à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi à tous les candidats et employés. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur des raisons liées au travail, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, l'origine nationale, le handicap, l'état civil, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant protégé ou tout autre statut protégé par la loi.

  Nous nous engageons à apporter un soutien raisonnable aux candidats handicapés dans le cadre de notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aide et que vous vous sentez à l'aise pour nous en faire part, n'hésitez pas à nous le faire savoir.

  À propos de dsm-firmenichEn tant qu'innovateur dans les domaines de la nutrition, de la santé et de la beauté, dsm-firmenich réinvente, fabrique et combine des nutriments, des arômes et des parfums vitaux pour permettre à la population mondiale croissante de s'épanouir. Grâce à notre gamme complète de solutions, à nos ingrédients naturels et renouvelables et à nos capacités scientifiques et technologiques renouvelées, nous nous efforçons de créer ce qui est essentiel à la vie, désirable pour les consommateurs et plus durable pour la planète. dsm-firmenich est une société suisse-néerlandaise, cotée sur Euronext Amsterdam, présente dans près de 60 pays et dont le chiffre d'affaires s'élève à plus de 12 milliards d'euros. Avec une équipe diversifiée et mondiale de près de 30 000 employés, nous donnons vie au progrès chaque jour, partout, pour des milliards de personnes. www.dsm-firmenich.com

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