Experience Inc. Jobs

Description :

L'analyste financier senior sera responsable de la préparation et de la consolidation des prévisions mensuelles, des budgets et des projets stratégiques.

40 % des tâches hebdomadaires consistent à préparer, coordonner et superviser l'approbation des nouvelles dépenses en capital et des nouveaux investissements technologiques.

-Le processus de planification comprend l'analyse, la liaison interdépartementale, la coordination des revues de direction et le processus de finalisation des prévisions mensuelles, du plan d'exploitation annuel et du rapport à notre société mère.

30 % des tâches consistent à gérer le processus d'estimation du pourcentage d'achèvement pour les éléments de coûts clés en vue de la reconnaissance des revenus.

20 % préparent des rapports mensuels pour expliquer les écarts par rapport aux chiffres réels et préparent des évaluations de marge/multiplicateurs de coûts pour la comptabilisation des recettes, y compris l'évaluation du risque de projet et de la réserve de gestion.

10 % fournissent un soutien financier et en matière d'audit à l'organisation en ce qui concerne l'aide gouvernementale liée aux grands programmes, y compris la préparation/soumission d'analyses de rentabilité, le cas échéant, pour obtenir un financement supplémentaire, et préparent et coordonnent d'autres soumissions requises par l'entreprise, telles que le dossier de renouvellement annuel de l'assurance et répondent à toute autre question relative à l'assurance (en liaison avec les gestionnaires de programme).

Compétences :

ifrs, capex, budgétisation, prévisions, analyse financière, analyse des écarts, analyse des écarts mensuels, reconnaissance des revenus.

Compétences et qualifications supplémentaires :

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en tant qu'analyste financier dans le domaine des capex.

Connaissance des normes IFRS, de la gestion des coûts, de la planification financière et des modèles d'analyse.

Bilingue en français et en anglais

Forte expérience d'Excel et des présentations

CPA

Description:

The Senior Financial Analyst will be responsible in the preparaion and consolitdaiton of monthly forecast , budgtes and strategic pojects.

40 % of the weekly tasks are to prepare, coordinate and oversee the approval of new capital expenditures and new technology investments

-The Planning process includes, analysis, interdepartmental liaison, coordination of management reviews and finalization process of monthly forecast, annual operating plan, reporting to our parent company.

30% is to manage the estimation for percentage of completion process for key cost elements for revenue recognition.

20 % is to prepare monthly reports to explain variances vs actuals and prepare margin assessments/cost multipliers for revenue recognition including project risk and management reserve assessment.

10% is to provide financial and audit support to the organization in relation to government assistance related to large programs, including the preparation/submission of business cases when applicable to obtain additional funding and prepare and Coordinates other Corporate required submissions such as; the annual insurance renewal package and responds to any other insurance related questions (liaison with Program Managers)

Skills:

ifrs, capex, budgeting, forecasting, Financial analysis, variance analysis, monthly variance analysis, revenue recognition

Additional Skills & Qualifications:

Minimum 5 years of experience as a financial analyst with capex

Requires knowledge of IFRS, cost management, financial planning and analysis models

Bilingual in French and English

Strong experience with Excel, and presentations

CPA

À propos d'Aston Carter:

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing® pour notre service aux clients et aux talents.

La diversité, l’équité et l’inclusion

Chez Aston Carter, la diversité et l’inclusion constituent le pont vers l’équité et la réussite de notre personnel. La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont ancrées dans notre culture par :

• L’embauche des talents diversifiés ;

• Le maintien d’un environnement inclusif par une autoréflexion permanente ;

• La mise en place d’une culture de soin, d’engagement, et de reconnaissance par des résultats concrets ;

• L’assurance des opportunités de croissance pour nos gens.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter:

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing® double diamond winner for both client and talent service.

Diversity, Equity & Inclusion

At Aston Carter, diversity and inclusion are a bridge towards the equity and success of our people. DE&I are embedded into our culture through:

• Hiring diverse talent

• Maintaining an inclusive environment through persistent self-reflection

• Building a culture of care, engagement, and recognition with clear outcomes

• Ensuring growth opportunities for our people

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email astoncarteraccommodation@astoncarter.com (%20astoncarteraccommodation@astoncarter.com) for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)