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CONTEXTE DU POSTE

Notre objectif : Faire du développement durable un standard ! Nous figurons parmi les sociétés leaders des secteurs des produits alimentaires, glaces, du soin de la personne et de l’entretien de la maison et sommes présents dans 190 pays à travers le monde. Nous touchons 2 milliards de consommateurs par jour grâce à plus de 400 marques emblématiques telles que Magnum, Ben&Jerry’s, Maille, Knorr, Axe, Skip, Dove…

• Localisation : A Rueil-Malmaison (92), au siège d’Unilever France et en télétravail

• Durée et Date de début : Stage à pourvoir début avril pour une durée de 6 mois.

VOS MISSIONS

Votre mission principale sera d’assister au quotidien les juristes dans leurs divers domaines d’intervention avec une dominante en droit de la consommation et protection des données personnelles.

La richesse du poste vient notamment de sa transversalité : en termes de produits (alimentaire, cosmétique, etc.) et d’équipes opérationnelles (marketing, IT, RH, usines, ventes etc.)

Détails des missions :

Protection des données personnelles – Conformité au RGPD

Suivi et gestion des activités de traitement des données personnelles :

• Accompagnement des équipes, du Data Protection Advisor et du Data Governance Lead dans la validation des mécaniques de gestion des données (parcours consommateurs, flux des données) afin d’identifier les risques de chaque projets, proposer des alternatives et initier les étapes d’assessment,

Gestion des formalités de conformité :

• Mise à jour des registres de traitement des données par entité du groupe, transposition des activités analysées dans les registres et dialogue avec les équipes opérationnelles locales et européennes pour collecter et consolider les informations du registre,

• Révision des analyses d’impact (AIPD), et proposition et suivi des mesures opérationnelles visant à limiter les risques analysés,

• Mise en place des accords de traitement des données personnelles avec les sous-traitants et partenaires,

Veille juridique, formations et fiches pratiques à destination des opérationnels :

• Recherches diverses (recueil des dernières sanctions CNIL, suivi des nouveaux référentiels & positions CNIL notamment sur les données sensibles…)

• Aide à la mise en place de formations à destination des opérationnels,

• Elaboration et révision de fiches synthétiques, guides pratiques à destination des opérationnels et de l’équipe juridique,

• Mise par écrit de processus internes à destination des opérationnels et de l’équipe juridique,

Droit de la consommation Suivi et gestion des opérations promotionnelles et marketing :

• Participation aux réunions avec les opérationnels visant la mise en place et l’encadrement juridique d’opérations promotionnelles et d’activations marketing (revue des règlements de jeu et validation des supports, communications et visuels)

• Mise en place et suivi des accords de partenariat (Roland Garros, Festival de Cannes, Jeux Olympiques et Paralympiques, UEFA...)

• Revue de contrats de prestations de services en lien avec des activités marketing et promotionnelles

• Veille juridique sur divers sujets en relation avec l'encadrement juridique des opérations promotionnelles notamment.

Les plus de ce poste :

• Un environnement ultra-dynamique, avec beaucoup de challenges et d’opportunités,

• Des projets concrets

• Des échanges avec des opérationnels d’horizons divers et variés

• Des mises en pratiques concrètes de la compliance

• Des parcours de carrières diversifiés, en France et à l’étranger.

  LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons idéalement un étudiant en Master 2 ou plus, titulaire au minimum d’un Master 1 en Droit du numérique, Données personnelles, Droit des nouvelles technologies (NTIC) ou d’un Master 1 en Droit privé/Droit économique avec une spécialisation en protection des données personnelles, ayant de préférence au moins une expérience de stage en entreprise en lien avec les missions recherchées, qui soit autonome, proactive, créative, agile et qui s’intéresse aux process internes et nouvelles technologies. Une bonne maitrise de l’anglais est indispensable.

En tant qu'employeur responsable et inclusif, Unilever est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Nos recruteurs sont engagés et veillent à l'application de processus de recrutement non-discriminants.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et Unilever accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité.

Job Category: Legal

Job Category: Legales

Job Category: Légal

Job Type: Legal Compliance Admin

Industry: UnileverExperiencedProfessionals