Experience Inc. Jobs

Beschrijving van het bericht

Junior Posities | Early Careers Talent Program (Traineeship)

Rotterdam/Amsterdam | 36 – 38,75 uur

Startdatum: in overleg (Uiterlijk maandag 01/09/2025)

Na het davernde succes van de voorgaande lichting, lanceert Aon in 2025 wederom een internationaal programma voor Young Professionals die klaar zijn voor een eerste stap in hun carrière; het Early Careers Talent Program.Tijdens dit programma leer je alle facetten van de organisatie kennen met collega’s die allemaal aan het begin staan van hun loopbaan, net zoals jij. Dit unieke Traineeship start met een feestelijke live lancering en doorloop je gedurende jouw eerste jaar bij Aon, meer dan 24 interessante online sessies.

Het begrip Traineeship heeft bij Aon ontwikkeling als vertrekpunt. Je zal niet binnen een afgebakende periode diverse afdelingen ervaren, maar krijgt dé kans om specialist te worden in het vakgebied van jouw eigen keuze. Als onderdeel van het Early Careers Talent Program schrijf je dus geen titel als ‘Trainee’ bij maar schitter jij, binnen jouw toekomstige team, in de rol van nieuw en veelbelovend Early Careers ‘Talent’. Want in welke (junior) functie je ook start, wij zien jou als volwaardig teamlid en waardevolle aanwinst van Aon. Wij waarderen het inzicht wat jij meebrengt en luisteren naar je wensen, behoeften en ideeën. Nieuwe dingen leren doen wij bij Aon niet alleen van, maar vooral ook met elkaar en zo maakt iedereen deel uit van deze brede kennisoverdracht.

Naast jouw toekomstige functie word jij automatisch onderdeel van Ayoung. Deze interne businessgroup wordt binnen Aon gerund door en is speciaal voor young professionals onder de 35 jaar. Er worden gedurende het hele jaar door evenementen georganiseerd denk bijvoorbeeld aan: een hockeytoernooi, lunch & learns met (internationale) directieleden, gezellige borrels, pizzabak-avonden en nog veel meer.

Are you the one?

Ontwikkeling: Dit is de ultieme mogelijkheid om het risico-advies vak te ontdekken en jezelf hierin te ontwikkelen! Samen met jouw teamleden zorg jij ervoor dat onze klanten en/of collega’s de aller beste service ontvangen.Aon Early Careers Talent, are you the one?

Hier kom jij te werken

Het hoofdkantoor van Aon Nederland zit aan de Admiraliteitskade 62 aan de rand van het Rotterdamse centrum.(Bijna) ongeacht op welke Aon afdeling je ook start, je werkt samen met diverse stakeholders die af en aan op kantoor zijn. Hybride (dus thuiswerken) is een gegeven maar daarnaast word je hierdoor aangemoedigd om veel op kantoor te zijn zodat je, zowel met je directe als indirecte collega’s, nauwe contacten onderhoudt en ieders succes met elkaar viert.

Dit ben jij

Je bent nieuws- en leergierig en wil jezelf graag ontwikkelen binnen de wereld van Accountancy, Broking, Risk Consulting, Changemanagement, Legal of IT. Je hebt een actieve en energieke houding, bent ondernemend en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je denkt in oplossingen, werkt graag samen, houdt van een uitdaging en wilt het verschil maken.

Daarnaast beschik je over het volgende:

Een afgeronde WO of HBO diplomaGoede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.Bereid om Internationaal te reizenWFT diploma’s is een pré (zo niet en indien dit een functie-eis betreft, biedt Aon je de ruimte om deze diploma’s gedurende jouw dienstverband te behalen)

Dit verzekeren wij

Een zelfstandige en dynamische baan met volop ruimte en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.De salarisindicatie voor deze functie ligt rond de € 3000,- bruto per maand op basis van jouw opleiding, ervaring en kennis.Omdat wij bij Aon geloven dat niemand hetzelfde is bieden we naast het vaste bruto maand salaris ook een flexibele salariscomponent van 19,21% van het bruto maandsalaris. Dit percentage kun je maandelijks extra laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen aankopen. De keuze is aan jou.

Bij Aon werken wij met het Smart Working model, dit is gebaseerd op het principe dat collega’s werken op de beste plaats om onze klanten en elkaar optimaal te kunnen bedienen. Een hoeksteen van deze strategie is onze hybride omgeving, wat betekent dat onze collega’s flexibel kunnen werken (thuis, op kantoor of op een andere locatie).

Daarnaast bieden we:

• Hybride werken: Come together; Hybride werken betekent bij Aon minimaal twee en een halve dag samen zijn op kantoor. In afstemming met jouw team werk je de overige dagen thuis of elders

• Bonusregeling: From good to great; Bij Aon werken we met een jaarlijkse tagetbonus. Dit bedrag is gebaseerd op jouw persoonlijke prestatie in combinatie met de prestatie van de organisatie

• Premievrij pensioen: What you see is what you get; Als Early Careers Talent bij Aon blijft jouw brutosalaris intact. Jij betaalt geen premie over jouw pensioen, maar bouwt dat wel op

• Duurzame Inzetbaarheidsbudget: Stay happy; Aon gelooft in een duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Jaarlijks ontvangt iedere collega een persoonlijk en identiek budget om de inspanningen zo duurzaam mogelijk te houden. Het bedrag van € 576,50 is vrij te besteden en kan jij op diverse authentieke manieren inzetten. Denk bijvoorbeeld aan: het inrichten van jouw thuiswerkplek, het volgen van een gewenste opleiding of een bijdrage aan je aanvullende zorgverzekering.

• Aon Wellbeing days: Stay healthy; Bij Aon zetten we de algemene gezondheid van onze medewerkers centraal. Aon geeft al haar professionals, boven op de 25 standaard vakantiedagen, jaarlijks nog 2 extra vrije dagen. Deze dagen kun jij invullen op een manier waarop jij jouw mentale en/of fysieke gezondheid een boost geeft

• Business Recource Groups: Supporting inclusion; Luisteren naar ieders wensen en behoeften is bij Aon een startpunt om collega’s met elkaar te verbinden. Binnen Aon Nederland hebben we diverse business groepen waar jij je, naast het uitvoeren van je rol, bij kan aansluiten. Denk bijvoorbeeld aan: WoMens’s International Network (WIN), Cultural awareness, Pride Alliance en Young Professionals (Ayoung)

En nu?

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je graag meer inhoudelijke informatie over het programma, de junior functies en/of de sollicitatieprocedure? Dat kan. Neem contact op met onze Talent Acquisition Business Partner (Early Careers) Dis Grötzinger en stuur een e-mail naar: dis.grotzinger@aon.comSnel schakelen? Geef onze Campus Recruiter een belletje/ Whatss App bericht op: 06-27173154 of stuur haar een DM via LinkedIn; Dis Grötzinger | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/dis-gr%C3%B6tzinger-0b325a36/)

#DG-01

2024-78630

Junior Posities | Early Careers Talent Program (Traineeship)

Rotterdam/Amsterdam | 36 – 38,75 uur

Startdatum: in overleg (Uiterlijk maandag 01/09/2025)

Na het davernde succes van de voorgaande lichting, lanceert Aon in 2025 wederom een internationaal programma voor Young Professionals die klaar zijn voor een eerste stap in hun carrière; het Early Careers Talent Program.Tijdens dit programma leer je alle facetten van de organisatie kennen met collega’s die allemaal aan het begin staan van hun loopbaan, net zoals jij. Dit unieke Traineeship start met een feestelijke live lancering en doorloop je gedurende jouw eerste jaar bij Aon, meer dan 24 interessante online sessies.

Het begrip Traineeship heeft bij Aon ontwikkeling als vertrekpunt. Je zal niet binnen een afgebakende periode diverse afdelingen ervaren, maar krijgt dé kans om specialist te worden in het vakgebied van jouw eigen keuze. Als onderdeel van het Early Careers Talent Program schrijf je dus geen titel als ‘Trainee’ bij maar schitter jij, binnen jouw toekomstige team, in de rol van nieuw en veelbelovend Early Careers ‘Talent’. Want in welke (junior) functie je ook start, wij zien jou als volwaardig teamlid en waardevolle aanwinst van Aon. Wij waarderen het inzicht wat jij meebrengt en luisteren naar je wensen, behoeften en ideeën. Nieuwe dingen leren doen wij bij Aon niet alleen van, maar vooral ook met elkaar en zo maakt iedereen deel uit van deze brede kennisoverdracht.

Naast jouw toekomstige functie word jij automatisch onderdeel van Ayoung. Deze interne businessgroup wordt binnen Aon gerund door en is speciaal voor young professionals onder de 35 jaar. Er worden gedurende het hele jaar door evenementen georganiseerd denk bijvoorbeeld aan: een hockeytoernooi, lunch & learns met (internationale) directieleden, gezellige borrels, pizzabak-avonden en nog veel meer.

Are you the one?

Ontwikkeling: Dit is de ultieme mogelijkheid om het risico-advies vak te ontdekken en jezelf hierin te ontwikkelen! Samen met jouw teamleden zorg jij ervoor dat onze klanten en/of collega’s de aller beste service ontvangen.Aon Early Careers Talent, are you the one?

Hier kom jij te werken

Het hoofdkantoor van Aon Nederland zit aan de Admiraliteitskade 62 aan de rand van het Rotterdamse centrum.(Bijna) ongeacht op welke Aon afdeling je ook start, je werkt samen met diverse stakeholders die af en aan op kantoor zijn. Hybride (dus thuiswerken) is een gegeven maar daarnaast word je hierdoor aangemoedigd om veel op kantoor te zijn zodat je, zowel met je directe als indirecte collega’s, nauwe contacten onderhoudt en ieders succes met elkaar viert.

Dit ben jij

Je bent nieuws- en leergierig en wil jezelf graag ontwikkelen binnen de wereld van Accountancy, Broking, Risk Consulting, Changemanagement, Legal of IT. Je hebt een actieve en energieke houding, bent ondernemend en beschikt over goede communicatieve en sociale vaardigheden. Je denkt in oplossingen, werkt graag samen, houdt van een uitdaging en wilt het verschil maken.

Daarnaast beschik je over het volgende:

Een afgeronde WO of HBO diplomaGoede kennis van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.Bereid om Internationaal te reizenWFT diploma’s is een pré (zo niet en indien dit een functie-eis betreft, biedt Aon je de ruimte om deze diploma’s gedurende jouw dienstverband te behalen)

Dit verzekeren wij

Een zelfstandige en dynamische baan met volop ruimte en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.De salarisindicatie voor deze functie ligt rond de € 3000,- bruto per maand op basis van jouw opleiding, ervaring en kennis.Omdat wij bij Aon geloven dat niemand hetzelfde is bieden we naast het vaste bruto maand salaris ook een flexibele salariscomponent van 19,21% van het bruto maandsalaris. Dit percentage kun je maandelijks extra laten uitbetalen of bijvoorbeeld extra verlofdagen aankopen. De keuze is aan jou.

Bij Aon werken wij met het Smart Working model, dit is gebaseerd op het principe dat collega’s werken op de beste plaats om onze klanten en elkaar optimaal te kunnen bedienen. Een hoeksteen van deze strategie is onze hybride omgeving, wat betekent dat onze collega’s flexibel kunnen werken (thuis, op kantoor of op een andere locatie).

Daarnaast bieden we:

• Hybride werken: Come together; Hybride werken betekent bij Aon minimaal twee en een halve dag samen zijn op kantoor. In afstemming met jouw team werk je de overige dagen thuis of elders

• Bonusregeling: From good to great; Bij Aon werken we met een jaarlijkse tagetbonus. Dit bedrag is gebaseerd op jouw persoonlijke prestatie in combinatie met de prestatie van de organisatie

• Premievrij pensioen: What you see is what you get; Als Early Careers Talent bij Aon blijft jouw brutosalaris intact. Jij betaalt geen premie over jouw pensioen, maar bouwt dat wel op

• Duurzame Inzetbaarheidsbudget: Stay happy; Aon gelooft in een duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Jaarlijks ontvangt iedere collega een persoonlijk en identiek budget om de inspanningen zo duurzaam mogelijk te houden. Het bedrag van € 576,50 is vrij te besteden en kan jij op diverse authentieke manieren inzetten. Denk bijvoorbeeld aan: het inrichten van jouw thuiswerkplek, het volgen van een gewenste opleiding of een bijdrage aan je aanvullende zorgverzekering.

• Aon Wellbeing days: Stay healthy; Bij Aon zetten we de algemene gezondheid van onze medewerkers centraal. Aon geeft al haar professionals, boven op de 25 standaard vakantiedagen, jaarlijks nog 2 extra vrije dagen. Deze dagen kun jij invullen op een manier waarop jij jouw mentale en/of fysieke gezondheid een boost geeft

• Business Recource Groups: Supporting inclusion; Luisteren naar ieders wensen en behoeften is bij Aon een startpunt om collega’s met elkaar te verbinden. Binnen Aon Nederland hebben we diverse business groepen waar jij je, naast het uitvoeren van je rol, bij kan aansluiten. Denk bijvoorbeeld aan: WoMens’s International Network (WIN), Cultural awareness, Pride Alliance en Young Professionals (Ayoung)

En nu?

Ben je nieuwsgierig geworden en wil je graag meer inhoudelijke informatie over het programma, de junior functies en/of de sollicitatieprocedure? Dat kan. Neem contact op met onze Talent Acquisition Business Partner (Early Careers) Dis Grötzinger en stuur een e-mail naar: dis.grotzinger@aon.comSnel schakelen? Geef onze Campus Recruiter een belletje/ Whatss App bericht op: 06-27173154 of stuur haar een DM via LinkedIn; Dis Grötzinger | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/dis-gr%C3%B6tzinger-0b325a36/)

#DG-01