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Stakeholders:

Interni : Head Value & Access, Market access Director, Government Affair team, BT members, BU Team (SBM, BM), Medical Team (Medical head, Medical Manager, MSL manager, Medical advisor), Regulatory Affairs team, Area/Global MKA team, Area/Global HEOR team, RSM, KAM, MSL, AM and PS

Esterni : Key National and Regional payers, Members of HTA bodies/commission, Members of formulary committees PTR/PTAV, Members of other regional commissions / working groups (e.g. appropriateness), Members of local committees (PTO, Tenders, appropriateness)

Responsabilità Principali:

• Sviluppare una forte Value Proposition consolidando il Core Value Dossier, le esigenze degli stakeholder, l'ambiente locale e le priorità del marchio per garantire un adeguato accesso nazionale e regionale per il portfolio dei prodotti di riferimento.

• Supportare lo sviluppo della strategia di accesso al mercato per ottimizzare i rimborsi per il portfolio dei prodotti dell’area terapeutica utilizzando le competenze di team cross functional, la profonda conoscenza delle esigenze di HTA e dei Payers, nonché delle esigenze del business.

• Supportare lo sviluppo di strategie di accesso innovative e scenari di prezzo con il team MKA per garantire l'accesso al portfolio dei prodotti dell’area terapeutica come da programma.

• Valutare e rispondere alle esigenze di HEOR per i dati locali, studi e approccio economico al fine di affrontare l'HTA secondo i requisiti dei Payers e di supportare il lancio del p ortfolio dei prodotti dell’area terapeutica.

• Monitorare il mercato competitivo e comprenderne i cambiamenti al fine di anticipare i rischi e le opportunità per il Market Access

• Collaborare con il BT al fine di raccogliere le esigenze aziendali e tradurle in progetti e strategie innovative.

• Ideare progetti/soluzioni su misura da realizzare a livello nazionale/locale, in stretta collaborazione con MKA field.

• Lavorare con il team MKA per creare il “Payers engagement plan”.

• Fornire input sulle esigenze dell’affiliata al team Area/Global MKA e HEOR da considerare nello sviluppo dei materiali MKA e HEOR.

• Guidare team cross funzionali per la definizione e la preparazione di:

• Dossier P&R e rapporti HTA per l'accesso a livello nazionale.

• Dossier Regionali/report HTA per l'accesso a livello regionale

• Collaborare con il team Market Access di field e cross funzionali per eseguire strategie e tattiche di accesso.

• Responsabile di tutte le fasi della gestione del ciclo di vita di un progetto; fissare obiettivi chiari e misurabili per ogni progetto; supportare i membri del team di progetto per allineare gli obiettivi del progetto con quelli funzionali.

• Educare e formare KAMS/KAM sulla value proposition, gli strumenti e i programmi sviluppati a supporto dei prodotti AbbVie.

• Sviluppare relazioni di lavoro efficaci e positive all'interno delle funzioni di BT e MKA sia interne che esterne.

• Partecipare periodicamente agli in-field meetings e alle visite in-field con gli stakeholder, insieme a RSM/KAM, per identificare/discutere tematiche chiave.

  Requisiti :

• Laurea in materie economiche o scientifiche

• Almeno 5 anni di esperienza nel Market Access

• Conoscenza della policy HC in Italia, P&R e dei payers

• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

• Conoscenza solida di MS Office

• Eccellenti abilità comunicative

• Conoscenza delle metodologie e dei modelli HE / HTA / HTA / RWE (BIM, Dashboard)

• Capacità di proporre una Value Proposition innovativa e per supportare tutto il ciclo di vita del prodotto dall'accesso alla manutenzione

• Capacità di anticipare i cambiamenti che incidono sull'accesso dei prodotti e di tradurre le dinamiche nazionali/regionali in opportunità e rischi nazionali/locali

• Capacità di mappare in profondità, aggiornare e interpretare lo scenario sanitario e di identificare in anticipo il potenziale impatto su AbbVie

• Capacità di collaborare con tutti i membri di BT e di lavorare per obiettivi comuni / Agire come punto di riferimento nel ciclo di vita del prodotto

• Capacità di adattare lo stile di comunicazione, di personalizzare i messaggi e di tradurre informazioni complesse spiegandole in termini semplici ai diversi stakeholder interni ed esterni

• Capacità di portare a termine progetti e iniziative e di monitorare costantemente i risultati.

AbbVie is an equal opportunity employer including disability/vets. It is AbbVie’s policy to employ qualified persons of the greatest ability without discrimination against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, national origin, age, sex (including pregnancy), physical or mental disability, medical condition, genetic information, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, status as a disabled veteran, recently separated veteran, Armed Forces service medal veteran or active duty wartime or campaign badge veteran or a person’s relationship or association with a protected veteran, including spouses and other family members, or any other protected group status. We will take affirmative action to employ and advance in employment qualified minorities, women, individuals with a disability, disabled veterans, recently separated veterans, Armed Forces service medal veterans or active-duty wartime or campaign badge veterans. The Affirmative Action Plan is available for viewing in the Human Resources office during regular business hours.