Experience Inc. Jobs

Représentant des ventes internes - Canada

Location: Montréal, QC, Canada

Date Posted: Sep 11, 2024

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Description

Descriptions de tâches

• Crée des opportunités avec de nouveaux clients en développant par des appels à froid cibles via le téléphone et le courrier téléphoniques et par courriers électronique avec une moyenne de 50 à 60 appels par jour.

• Utilise des sources électroniques pour qualifier et créer des opportunités permettant à l'équipe commerciale de Badger de rencontrer les clients en personnes.

• Identifie les opportunités et les contacts dans d'autres régions et les transmettre à l'équipe de développement

• Aide (r) aux devis et à l'examen des documents de projet au besoin

• Agi t(r) comme premier contact pour (le service d’)Hydrovac et autres demandes de service qui peuvent augmenter l'utilisation de l’équipements de Badger de la succursale .

  Pré-requis pour l’emploi

• Éducation: Diplôme d'études secondaires Réussis

• Bilingue ( anglaise & français) requis

• Minimum 2 ans d'expérience en vente interne dans une entreprise basée sur les services.

• Expérience en ventes externes et ,en recherche et en development est un atout mais pas obligatoire.

Qualifications

Condition de l’emploi

Badger offre un ensemble complet d'avantages sociaux pour les employés à temps plein qui comprend :

• Salaire généreux et programmes de primes

• Assurance médicale, dentaire et visuelle à faible coût

• Régime d’ Épargne Retraite (REER) payé en partie par l’employeur.

• Programme d'aide aux employés (PAE) qui permet des visites de santé comportementale couvertes

• Des programmes de vacances généreux

• Programme de référence d'employés

• Programme(s) de formation des employés

  Si vous estimez que vous n’avez pas l’expérience indiquée ci-dessus, mais que vous pensez néanmoins être qualifié pour le poste, nous vous encourageons à postuler.

  Le salaire pour ce poste sera proportionné à l'éducation ou à l'expérience de travail.

  Les candidats devront réussir une vérification préalable à l’emploi, qui peut inclure une vérification des antécédents criminels, un examen du dossier de conduite et un test de drogue et d’alcool.

  Responsabilité d'action positive

  En tant qu'employeur fier de garantir l'égalité des chances, des aménagements raisonnables peuvent être proposés aux personnes handicapées pour passer des entretiens et exercer les fonctions essentielles d'un poste.

  La politique de Badger est d'offrir des chances égales d'emploi et d'avancement à toutes les personnes qualifiées, sans distinction ni discrimination en raison de la race, de l'origine nationale, de la religion, de l'âge, de la couleur, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, du handicap, du statut d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique. protégés par les lois, règles ou réglementations locales, étatiques ou fédérales.

  Nous embauchons des personnes formidables issues d'horizons très divers, non pas parce que c'est la bonne chose à faire, mais parce que cela rend Badger plus fort.

  À propos de nous

  Badger est le plus grand fournisseur de services d'excavation non destructifs et connexes en Amérique du Nord. Depuis plus de 30 ans, nous innovons dans des technologies de pointe – comme le Badger Hydrovac™ – et servons une clientèle diversifiée dans un large éventail de segments de l’industrie des infrastructures, notamment l’énergie, l’industrie, la construction, les télécommunications, les transports et bien plus encore. Nous sommes efficaces, sûrs et fiables, et nous travaillons dur pour permettre à nos clients – dans un large éventail d’industries – de construire et d’entretenir les besoins en infrastructures critiques de nos communautés. Nous nous engageons non seulement à faire le travail, mais aussi à faire le bien en cours de route !

  Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour rejoindre l'équipe Badger.

Badger Daylighting is an equal opportunity employer. We are committed to a work environment that supports, inspires, and respects all individuals and in which personnel processes are merit-based and applied without discrimination on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, age, disability, national or ethnic origin, military service status, citizenship, or other protected characteristic.