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Job Information

International Rescue Committee Officier MOBICOM PAF in Kalemie, Congo, Democratic Republic of the (Congo ? Kinshasa)

Requisition ID: req27423

Job Title: Officier MOBICOM PAF

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Kalemie, Democratic Republic of the Congo

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

L’Officier Mobilisateur Communautaire aura pour fonction la sensibilisation des groupes cibles sur les mécanismes l’accès sûr et non stigmatisé aux services de réponse aux VBG et à jeter les bases d'activités de prévention des VBG à plus long du projet et celle de prévention au Covid-19 dans la communauté, ce qui inclut aussi les messages sur les services disponibles pour la prise en charge des survivantes des VBG et ses conséquences, l’acceptation des survivantes de VBG. Sa fonction sera aussi d’apporter un renforcement des capacités aux acteurs locaux et les groupes d'action communautaire aux approches de mobilisation communautaire et les aidera à mener des actions de sensibilisation sur les droits des femmes, des filles et des enfants, sur les conséquences négatives de la VBG et sur l'accès aux services disponibles pour les survivants

RESPONSABILITES CLES

  • Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisation, des ateliers et des focus groups en identifiant les groupes cibles;

  • Utiliser les méthodes participatives et actives, informer la communauté et les prestataires des services sur les concepts clés en GBV et les services disponibles pour les survivantes ;

  • Assurer la formation des prestataires de santé et les responsables des organisations communautaires de base, le groupe d’action communautaire sur la transversalité de la protection et la prévention des SGBV ;

  • Informer les filles et femmes sur les pratiques préventives de VBG ;

  • A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté déplacée à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents ;

  • Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté ;

  • Appuyer les formations, les ateliers et les activités organisées dans le projet afin d’engager les leaders locaux à les impliquer dans la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles ;

  • Développer, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de et réponse aux violences sexuelles et sexistes en contexte Covid-19 ;

  • Collaborer efficacement avec les autres volets et les collègues des autres secteurs pour planifier des activités en tenant compte des besoins évoqués dans les différents sites d’intervention ;

  • Répondre à toute sollicitation dans le cadre de l’évolution et la consolidation du programme ;

  • En tant que membre de l’équipe, assurer á tout moment la disponibilité à intervenir en cas d’urgence, selon les indications de la Coordination ;

  • Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivantes et s’assurer de son application ponctuellement à tout le niveau ;

  • Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

    Coordination et Planning

    · Collaborer avec d’autres membres de l’équipe et d’autres secteurs pour assurer une bonne intégration de programme;

    · Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.

    Supervision

  • L’Officier Mobicom est placé(e) sous la supervision directe du Team Leader, mais il bénéficiera de l’appui technique de la part du chef de projet ;

  • Il n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires.

    Responsabilité

  • Le niveau de responsabilité de l’officier Mobicom est limité à l’objectivité, la confidentialité et de lien de coordination avec chaque partenaire. Aucune responsabilité financière.

    Qualifications

  • Avoir au moins un diplôme de Graduat dans les sciences sociale ou autre domaine pertinent et au moins 2 années d’expériences en dans la mobilisation communautaire ;

  • Avoir au moins une expérience professionnelle avérée avec au moins 2 ans dans le domaine humanitaire ou avec lesONG ;

  • Avoir travaillé comme Mobicom dans une ONG un ATOUT ;

  • Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ;

  • Avoir une bonne maitrise des langues locale de la zone du projet ;

  • Avoir reçu une formation sur la mobilisation et sensibilisation communautaire ;

  • Etre un bon communicateur ;

  • Excellent niveau de français et swahili écrit et oral ;

  • Avoir le sens de l’organisation et de précision ;

  • Etre capable de prendre des initiatives pertinentes pour le programme au besoin ;

  • Etre disponible à faire des déplacements sur les zones ciblées pour les prestations ;

  • Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ;

  • Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ;

  • Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences ;

  • Avoir une connaissance acceptable en informatique et plus spécifiquement en Word et Excel ;

  • Avoir le sens de rigueur, être honnête, expéditif et respecter les délais ;

  • Accomplir d'autres tâches utiles au programme PAF demandées par son superviseur que celles décrites dans ce job description.

    Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

    Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

    Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

    Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

    Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

    Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

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