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Description

Junior HR Business Partner (m/w/d) (befristet bis 31.05.2026), Frankfurt am Main

You Lead the Way. We’ve Got Your Back.

Mit der richtigen Unterstützung haben Menschen und Unternehmen die Möglichkeit, sich auf unglaubliche Weise weiterzuentwickeln. Mit deinem ersten Tag bei #TeamAmex wirst du Teil einer globalen und vielfältigen Gemeinschaft von Kolleg:innen, die jeden Tag mit Leidenschaft und Teamspirit daran arbeitet unseren Kund:innen den Rücken zu stärken und sich dabei gegenseitig unterstützt. Hier lernst und wächst du im Team während wir dir helfen, deinen ganz persönlichen Karriereweg zu finden. Mit unseren Angeboten rund um Gesundheit, Absicherung und Weiterentwicklung hast du jeden Spielraum alles so zu gestalten, dass es zu deinen Vorstellungen passt.

Bei American Express bekommst du für deinen Beitrag, deine Führungsqualitäten und deinen Einfluss Anerkennung. Alle Kolleg:innen haben die Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben. Gemeinsam werden wir als Team gewinnen und uns bemühen, unsere Unternehmenswerte und unser Versprechen zu wahren, jeden Tag das beste Kundenerlebnis der Welt zu bieten. Dies werden wir mit äußerster Integrität und in einem Umfeld tun, in dem jede:r gesehen und gehört wird und das Gefühl hat, dazuzugehören.

Join Team Amex and let’s lead the way together.

Du bist neugierig, businessorientiert und bringst erste Erfahrungen als HR Spezialist mit? Dann bewirb dich jetzt und entwickle dich in einem globalen Unternehmen und als Teil eines starken lokalen Teams weiter!

Als Teil des HR-Teams wirst du dich auf die Unterstützung unserer Kolleg:innen in Deutschland konzentrieren. Du wirst zum Unternehmenserfolg beitragen, indem du Veränderungen ermöglichst, wichtige HR-Initiativen leitest und für ein hervorragendes Kolleg:innenerlebnis sorgst. Du berichtest direkt an die HR Direktorin DACH und nimmst eine Schlüsselrolle bei der Ausarbeitung und Umsetzung der deutschen HR-Strategie ein.

Bei Amex sind wir als Team erfolgreich und unser Fokus liegt darauf, die Talentstrategie im Einklang mit den Businessprioritäten und dem zukünftigen Talentbedarf voranzutreiben, eine starke Strategie für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration bereitzustellen, Entwicklungsinitiativen sowohl für Kolleg:innen als auch für Leader voranzutreiben und eine ansprechende Kommunikationsstrategie für Kolleg:innen zu entwickeln, um den gesamten Colleague Lifecycle zu verbessern. Damit soll sichergestellt werden, dass wir unseren Kolleg:innen jeden Tag ein hervorragendes Arbeitsumfeld bieten, indem wir in einer Matrixumgebung in verschiedenen Bereichen zusammenarbeiten und Einfluss nehmen.

Wie kannst du in dieser Funktion etwas bewirken?

• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen, Begleitung und Coaching der Führungskräfte bei der Schaffung eines kollegialen Umfelds und Ausführung der täglichen Aufgaben der Personalabteilung zur Unterstützung unserer Kolleg:innen

• Unterstützung von Veränderungsinitiativen in Zusammenarbeit mit unseren Business Leadern, um Lösungen bereitzustellen, die auf die Anforderungen des Unternehmens und das Wachstum unserer Kolleg:innen abgestimmt sind

• Zusammenarbeit mit den HR Center of Excellences und dem globalen HR-Team bei der Konzeption und Umsetzung von Initiativen in Bereichen wie Diversität & Inklusion, Kultur, Engagement und Kommunikation

• Anwendung deiner ausgeprägten Datenkenntnisse, um Einblicke auf Marktebene zu geben und Dashboards zu erstellen, die sich auf strategische HR-Aspekte konzentrieren

• Unterstützung des Onboarding-Programms für neue Kolleg:innen

• Erstellung von Inhalten für externe Branding-Möglichkeiten

• Sicherstellung einer positiven und proaktiven Beziehung zu unserem Betriebsrat

Mindestqualifikationen:

• Mind. 2 Jahre Erfahrung als HR-Spezialist:in oder HR Business Partner:in

• Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich z. B. HR oder ähnlich

• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Kolleg:innen für sich zu gewinnen und den Status quo zu hinterfragen

• Sicherer Umgang mit Excel und Power Point

• Fähigkeit zur stetigen Analyse von Datensätzen und zur Vermittlung von Erkenntnissen an Führungskräfte

• Projektmanagement-Fähigkeiten zur einwandfreien Leitung und Durchführung strategische Projekte und Initiativen mit einer "can-do"-Mentalität

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, um auch komplexe Botschaften zielgruppengerecht und verständlich zu vermitteln

• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

• Erfahrung mit globalen/matrix Organisationsstrukturen und funktionsübergreifender Zusammenarbeit wünschenswert

Qualifications

Wir stehen unseren Kolleg:innen und ihren Angehörigen mit Leistungen und Programmen zur Seite, die ihr ganzheitliches Wohlbefinden unterstützen. Das bedeutet, dass wir ihre körperliche, finanzielle und mentale Gesundheit in jeder Lebensphase priorisieren. Zu den Leistungen gehören:

• Wettbewerbsfähiges Grundgehalt

• Bonus-Anreize

• Unterstützung für finanzielles Wohlbefinden und Altersvorsorge

• Flexible Arbeitsgestaltung und Zeitpläne mit hybriden und virtuellen Optionen im Rahmen von Amex Flex

• Vor Ort- und Online-Aktivitäten für Healthy Living, einschließlich aufschlussreicher Webinare zu Gesundheit und Workout sowie einer Reihe von Vorsorgeuntersuchungen (d. h. Hautkrebs-Screening, Augen-Screening, Diabetes-Screening und weitere)

• Ein Healthy Living Raum für sportliche Aktivitäten oder Entspannungsprogramme mit Duschen vor Ort. Die Entspannungsprogramme beinhalten regelmäßige Massagen

• Integrative und hilfreiche Vergünstigungen für Eltern, einschließlich Erste-Hilfe-Räume für die Privatsphäre beim Stillen, Notfall-Kinderbetreuungsleistungen und Kinderbetreuungszuschuss

• Sprechstunde von Betriebsärzten für Gesundheitsberatung am Arbeitsplatz

• Kostenlose und vertrauliche Beratungsunterstützung über unser Healthy-Minds-Programm

• Karriereentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten

Amex Flex bietet unseren Kolleg:innen Flexibilität, damit sie sich persönlich und beruflich weiterentwickeln können, während gleichzeitig sichergestellt wird, dass die besonderen Vorteile unserer einzigartigen persönlichen Kultur bewahrt werden. In Deutschland haben wir mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung mit spezifischen Richtlinien zu Amex Flex abgeschlossen. Je nach Tätigkeitsbereich und Geschäftsanforderungen arbeiten die Kolleg:innen entweder vor Ort, in einem Hybridmodell oder komplett virtuell.

Das Beschäftigungsangebot bei American Express ist abhängig von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung, gemäß der geltenden Gesetze und Vorschriften.

Job: Human Resources

Primary Location: Germany-Hessen-Frankfurt a. Main

Schedule Full-time

Req ID: 24013757