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Job Information

International Rescue Committee Officier EMAP in Goma, Congo, Democratic Republic of the (Congo ? Kinshasa)

Requisition ID: req15746

Job Title: Officier EMAP

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Goma, Democratic Republic of Congo

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été affectés par des conflits et des catastrophes à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main. Répondant aux besoins humanitaires, de relèvement et de développement en RDC depuis 1996, IRC en RDC est guidé par ses principes fondamentaux de renforcement des capacités, de participation, de partenariat, de protection et de promotion des droits humains. Les principaux domaines d'intervention d’IRC comprennent la réponse multisectorielle aux urgences, la santé, la protection, la bonne gouvernance et la gestion des conflits.

  1. Description synthétique du poste

    Dans le cadre de la deuxième phase du financement du GFFO (Bailleurs Allemand) pour le "Projet mondial de préparation et de réponse COVID-19", et en partenariat avec l’ONG locale CAJED, l’IRC vise à répondre aux besoins humanitaires et multisectoriels dans les zones de santé de Karisimbi et Nyiragongo. L'IRC estime qu'il est essentiel d'agir rapidement en matière de planification, de préparation et de réaction à cette pandémie. Dans cet effort de prévention et/ou de gestion de l'épidémie de COVID-19 au sein des communautés où il travaille, IRC pense focaliser son intention sur le renforcement des services de protection, ciblant les femmes et les enfants, ainsi que sur le renforcement de capacités des partenaires communautaires.

    L’Officier EMAP du programme de protection et autonomisation de la femme (PAF) de l’IRC Nord Kivu aura pour fonction principale le renforcement des capacités et l’accompagnement du partenaire CAJED dans la mise en place de l’approche d’engagement des hommes à travers les pratiques redevables lors de l’organisation des groupes de discussions des hommes et des femmes tout en veillant aux mesures barrières définies par le gouvernement pour la prévention de la contamination de COVID-19. Sa fonction inclut également le renforcement des capacités des agents communautaires dans les domaines de l’éducation communautaire et la sensibilisation ainsi que de l’engagement des leaders dans la lutte contre les violences faites aux femmes et la mise en place des mécanismes de prévention Covid-19 à travers l’observance des mesures barrières. L’Officier aide aussi à informer la communauté sur la prévention et la réponse à la violence faite aux femmes/filles en contexte de la pandémie Covid-19 afin de renforcer la connaissance des groupes cible et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre le GBV.

  2. Responsabilité et taches spécifiques

  • Identifier les besoins en formation de partenaire et des agents communautaires et formuler un plan concret de renforcement de leurs capacités ;

  • Développer, avec les staffs en charge de l’Education Communautaire CAJED et les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de et réponse aux violences sexuelles et sexistes ;

  • Assurer l’organisation de la formation du personnel CAJED ainsi que des facilitateurs sur le curriculum EMAP, l’exécution et l’évaluation finale en collaboration avec le Manager et la Coordination du programme.

  • Renforcer les capacités des équipes du programme en collaboration avec le Manager et la Coordination du programme sur l’approche EMAP.

  • Organiser, quand il s’avère nécessaire, des ateliers d’orientation et de mise à jour aux collègues et partenaires (partage des connaissances).

  • Faciliter la mise en œuvre de l’approche EMAP par les activités en lien avec l’implication des hommes à travers les pratiques redevables ;

  • Utilisant les méthodes participatifs et actifs, informer la communauté et les prestataires des services sur les concepts clés en GBV et les services disponibles pour les survivantes.

  • Assurer la sensibilisation sur la prévention de la pandémie Covid-19 en expliquant l’importance d’observer les mesures barrières et la distanciation sociale ;

  • A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté déplacée à développer des méthodes d’éducation communautaire qui visent la mobilisation de toute la population incluant des hommes et des adolescents.

  • Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté;

  • Appuyer dans les formations, les ateliers et les activités organisées par le programme afin d’engager les leaders locaux à s’impliquer dans la lutte contre la violence faites aux femmes et aux filles ;

  • En collaboration avec les groupes ciblés, réviser et élaborer les matériels de sensibilisation (matériels IEC);

  • Développer, en collaboration avec les groupes ciblés, des méthodes et matériels d’Information, Education et Communication (IEC) appropriées pour une mobilisation communautaire active liée à la prévention de et réponse aux violences sexuelles et sexistes en contexte Covid-19 ;

  • Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

    Coordination et Planning

  • Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF et des autres secteurs pour assurer une bonne intégration de programme ;

  • Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins ;

  • Assurer, en collaboration avec l’Officier M&E la collecte et le suivi des données afin de mesurer la qualité des prestations et leur évolution ;

  • Collaborer d’une manière transversale avec l’officier psychosocial pour assurer un soutien effectif au partenaire psychosocial dans la mise en œuvre des activités de prise en charge et d’éducation ;

    Représentation

  • Représenter l’IRC dans les aires de santé ou le travail se développe ;

  • Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC comme demandé par le Manager ou le Coordinateur de Programme.

    Positionnement hiérarchique

    1. Supervision
  • L’Officier EMAP est placé(e) sous la supervision directe du Superviseur Engagement communautaire aux plans techniques.

  • Il n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires de ce dernier, en particulier l’officière psychosociale.

    2.Responsabilité

  • Le niveau de responsabilité de l’officier EMAP est limité à l’objectivité, la confidentialité et de lien de coordination avec chaque partenaire. Aucune responsabilité financière.

    Qualifications

  • Avoir un diplôme universitaire en sciences sociales, développement communautaire ou autre similaire ;

  • Avoir une forte capacite en communication interpersonnelle ;

  • Très forte capacite dans la facilitation des formations dans le domaine de GBV ;

  • Très fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ;

  • Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ;

  • Aptitude à prendre des décisions et les assumer ;

  • Capacité prouvée en rédaction des rapports et correspondances administratives ;

  • Compétences en informatique (e. g., Word et Excel) ;

  • Avoir une expérience dans la facilitation des groupes de discussion sur le genre ;

  • Avoir participé, faciliter ou accompagné les staffs de mise en œuvre de l’approche EMAP ;

  • Disponibilité et motivation à travailler a temps et a contre temps ;

  • Parler et écrire couramment le français et le swahili, la connaissance d’autres langues locales étant un atout.

    1. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC
  • S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way ou Code de Conduite / Politiques de Signalement Obligatoire) ;

  • S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail;

  • S’engager à respecter le Règlement Intérieur en vigueur à IRC en République Démocratique du Congo ;

  • Faire preuve de créativité face aux besoins de la population affectée;

  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe ;

  • Être disponible pour accomplir d’autres taches utiles au programme demandées par son superviseur ou par l’IRC autres que celles décrites dans ce job description

    IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

    Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

    Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

    Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

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