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Job Information

International Rescue Committee Coordinateur(rice) de la Gouvernance et renforcement des systemes in Goma, Congo, Democratic Republic of the (Congo ? Kinshasa)

Requisition ID: req27331

Job Title: Coordinateur(rice) de la Gouvernance et renforcement des systemes

Sector: Governance

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Goma, Democratic Republic of Congo

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement .

L'IRC travaille en RDC depuis 1996 et opère actuellement dans 4 domaines de programmation phares à travers 12 projets actifs : relèvement & développement, l'autonomisation des femmes et la prévention et l'atténuation de la violence sexiste, la santé sexuelle et reproductive, la nutrition. Ces programmes reflètent les principes directeurs de l'IRC : renforcement des capacités, participation, partenariat, protection et promotion des droits de l'homme, et programmation holistique.

DESCRIPTIF DU POSTE

L’IRC recherche un(e) coordinateur(rice) de la gouvernance et du renforcement du système pour diriger les efforts visant à intégrer les approches de renforcement du système dans tous les secteurs en RDC afin d’amplifier le travail effectué pour permettre le changement à différents niveaux, à partir d’un meilleur accès aux services et des services inclusifs au sein des communautés, afin d’améliorer les politiques relatives aux déplacés s et de fournir des services plus ciblés et plus efficaces de la part des acteurs nationaux et régionaux . Cela nécessitera une expertise pour renforcer la capacité des personnes touchées par les conflits et les crises à avoir une voix dans la façon dont les décisions sont prises dans leurs communautés; permettre aux gouvernements, aux organisations de la société civile, aux représentants des communautés et à l’IRC de répondre à leurs voix et de fournir des services efficaces et inclusifs; et promouvoir les communications entre les dirigeants et les personnes qu’ils représentent afin que les actions soient significatives et durables. En tant que tel, le rôle sera chargé de fournir une expertise technique dans le renforcement des systèmes, la gouvernance locale, l’engagement communautaire, la sensibilité aux conflits, l’engagement du gouvernement et de la société civile et la consolidation de la paix dans tous les secteurs. Ce poste sera basé à Goma et relèvera du directeur adjoint des programmes. Le candidat idéal pour ce poste doit avoir de solides connaissances et expériences en matière de gouvernance locale, de renforcement des systèmes, de renforcement de la société civile, de consolidation de la paix / cohésion sociale et d’engagement civique.

RESPONSABILITES CLES

Leadership stratégique

  • Soutien à la conception d’une stratégie intégrée de gouvernance et de renforcement du système à l’appui du CP SAP-IP. Collaborer avec d’autres coordonnateurs techniques dans le pays, afin d’assurer une stratégie intégrée pour atteindre le résultat de Pouvoir 3 conformément au Plan d’action stratégique du pays ;

  • Soutenir les différents programmes nationaux dans la réalisation de l’analyse du contexte, de l’économie politique et des conflits afin d’identifier les points d’entrée prometteurs et de mieux éclairer la conception et la mise en œuvre des programmes ;

  • Assurer le leadership technique et superviser la conception et la mise en œuvre de la gouvernance locale, du renforcement des systèmes, du renforcement de la société civile, de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale et des activités d’engagement civique ;

  • Contribuer au développement des connaissances et des capacités du bureau de pays en matière de renforcement des systèmes, de renforcement de la société civile, de responsabilité sociale, de sensibilité aux conflits et d’autres thèmes de gouvernance connexes et appuyer l’intégration de ces thèmes dans les programmes sectoriels ;

  • Diriger les évaluations institutionnelles et l’analyse contextuelle en partenariat avec les équipes de programme et les intervenants locaux (p. ex. analyse de sensibilité aux conflits, analyse de l’économie politique, analyse des intervenants et évaluations de la prestation de services) et appuyer l’intégration de l’adaptation continue du contexte dans les projets ;

  • Assurer régulièrement la liaison avec les conseillers techniques de l’Unité de la gouvernance sur l’élaboration des propositions, la programmation et les approches de mise en œuvre.

    Croissance du programme et supervision technique

  • Diriger et superviser l’élaboration de propositions au sein du secteur de la gouvernance et du renforcement des systèmes, y compris par la conception et la rédaction de propositions de qualité, tout en appuyant l’élaboration de programmes dans d’autres secteurs et par l’intermédiaire de partenaires en intégrant des approches de gouvernance dans les propositions et les projets, le cas échéant ;

  • Assurer la supervision technique de la mise en œuvre des projets et des activités de gouvernance et de renforcement du système en aidant les équipes de mise en œuvre à élaborer leurs stratégies de mise en œuvre, leurs procédures, leurs plans de travail et les exigences des donateurs pour atteindre les livrables du projet ;

  • Gérer et fournir un soutien technique au personnel du programme, y compris par des visites régulières sur le terrain, et développer leurs capacités grâce à une formation, un mentorat et un soutien technique adéquats pour renforcer les programmes dans tous les contextes ;

  • Aider à l’élaboration des budgets-programmes annuels et des plans de dépenses ; fournir un soutien technique aux partenaires et aux équipes sur le terrain pour la gestion budgétaire du programme ; et travailler avec l’unité des subventions pour s’assurer que toutes les activités du programme sont mises en œuvre conformément aux exigences de l’IRC et des donateurs ;

  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des subventions et des partenariats pour planifier et s’engager dans le partage des capacités avec les partenaires locaux, y compris l’utilisation de l’évaluation des capacités organisationnelles et le renforcement des plans ;

  • Fournir un soutien technique pour l’intégration des indicateurs de gouvernance et de renforcement du système dans les cadres de suivi et d’évaluation du projet et l’utilisation d’indicateurs de contexte et de sensibilité aux conflits en étroite collaboration avec l’équipe MEAL ;

  • Assurer l’intégration de l’égalité des sexes, de la diversité et de l’inclusion dans les programmes.

    Coordination et réseautage

  • Représenter IRC RDC dans les forums externes liés à la gouvernance ; développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes en RDC, y compris les acteurs gouvernementaux, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales ; identifier les domaines de plaidoyer en consultation avec la direction du pays ;

  • Organiser des vérifications régulières avec d’autres équipes techniques pour identifier les défis et fournir un soutien à la programmation intégrée ;

  • Coordonner les programmes et les domaines techniques afin de renforcer la planification et la mise en œuvre conjointes des projets, d’assurer l’intégration entre les secteurs et d’améliorer la mise en œuvre des programmes ;

  • Coordonner avec l’équipe du mécanisme de rétroaction et de réponse conforme pour renforcer la qualité de la mise en œuvre et, éventuellement, les commentaires et la réactivité des clients.

    Relations de travail : Unité de subventions, coordonnateurs techniques pour les programmes, Equipes de terrain, opérations et autres fonctions de soutien.

    Qualifications

  • Maîtrise en développement, politique, gouvernance, économie, administration publique, administration des affaires, droit ou sciences sociales, affaires internationales ou équivalent ;

  • Minimum de 8 ans d’expérience dans l’élaboration, la gestion et la coordination de programmes de gouvernance dans des contextes humanitaires ou de développement, de préférence avec une ONG ;

  • Expérience antérieure et capacité à mener des analyses d’économie politique et de conflits, des analyses de parties prenantes impliquant la société civile et les ministères

    Aptitudes et compétences

  • Solides compétences en gestion de programme, y compris des compétences en évaluation, en planification, en budgétisation et en suivi ;

  • Solide expérience dans le travail en partenariat avec les gouvernements et la société civile à différents niveaux et diverses parties prenantes organisationnelles, en développant et en mettant en œuvre des activités d’apprentissage et de partage des capacités appropriées et ciblées ;

  • Compétences techniques en matière de gouvernance locale, de renforcement des systèmes, de renforcement de la société civile, d’égalité des sexes, de consolidation de la paix et de cohésion sociale et d’engagement civique ;

  • Solides compétences démontrées en matière de rédaction de propositions et de rapports ;

  • Solide connaissance des normes pour le domaine technique / domaine, les processus opérationnels et le flux de travail et de tâches ;

  • Capacité à travailler avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires ;

  • Excellence dans les compétences de communication orale et écrite en anglais. La connaissance du swahili parlé sera un avantage supplémentaire ;

  • Bonnes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de gestion du temps et des personnes.

  • Compétences pertinentes en matière de logiciels informatiques (y compris, au minimum, les applications standard de MS Office) ;

  • Capacité de planifier le travail et de travailler avec un minimum de supervision et sans compromettre les délais ou la qualité

    Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

    Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

    Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

    Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

    Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

    CV à soumettre en anglais ou français

    Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

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