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Responsabilités

Résumé du poste :

Le ou la gestionnaire du transport est responsable d’assurer la sécurité, ainsi que de surveiller les livraisons partant du centre de distribution et allant aux restaurants d’une région donnée. De plus, cette personne devra assurer une utilisation optimale de l’équipement tout en réduisant les coûts et sans affecter les objectifs de livraison.

Le ou la gestionnaire gère les opérations du service de transport d’un centre de distribution à températures multiples ouvert 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. En menant des initiatives d’amélioration continue, en innovant et en assurant la gestion de l’équipe du transport et des chauffeur·ses, la personne occupant ce poste est responsable d’atteindre les objectifs en matière de sécurité, de livraisons et de finances.

Les principales responsabilités du poste, sans s’y limiter :

Opérations :

• Gérer et surveiller la répartition quotidienne, ainsi que créer et maintenir à jour un horaire de livraison

• Développer et mettre en place des horaires de livraison efficients

• Assurer une formation continue au personnel du transport (Xata, Paragon, etc.)

• Assurer l’atteinte des objectifs d’exploitation (mensuels, semestriels et annuels)

• Assurer la complétion et l’exactitude des rapports Pride (indicateurs clé de rendement)

• S’assurer que les opérations respectent le Règlement sur la salubrité des aliments au Canada (RSAC), la Global Food Safety Initiative (GFSI) et les Bonnes pratiques en entrepôt (BPE)/Bonnes pratiques des chauffeurs (BPC) des règles et règlementations pour le transport

Responsabilités financières :

• Gérer les dépenses d’exploitation quotidiennes

• Préparer les rapports financiers mensuels, semestriels et annuels détaillant les objectifs du service, identifiant les écarts par rapport au budget, les raisons de ces écarts et les mesures correctives nécessaires pour réduire les coûts

• Surveiller et contrôler les coûts variables sur une base quotidienne/hebdomadaire

• Analyser les besoins d’équipement actuels et futurs et préparer des analyses de rentabilité, au besoin

• Maintenir les statistiques sur les chauffeur·ses, l’équipement, les horaires de livraison et les niveaux de service pour surveiller le rendement

Leadership, moral, relations de travail et communications :

• Agir en tant que leader afin que Martin-Brower atteigne ses objectifs

• Démontrer un esprit d’équipe et une attitude positive

• Développer et entretenir des relations de travail efficaces au sein de l’entreprise

• Maintenir une bonne collaboration entre les différents services

• Communiquer les buts, objectifs, stratégies, résultats et les plans

• Participer à des formations, des inspections, des enquêtes et des programmes d’amélioration continue

• Favoriser un environnement positif et encourager l’implication des employé·es

• Établir et maintenir une relation de travail positive avec les représentants et délégués syndicaux

• Assurer la sécurité de tout le personnel et des visiteurs du centre en appliquant les politiques sur la santé et sécurité de Martin-Brower et les lois provinciales applicables

• Mener les enquêtes sur les accidents et incidents et s’assurer que tous les rapports sont complétés

• Développer et mettre en œuvre les programmes de formation sur la sécurité pour les chauffeur·ses

• Promouvoir activement la santé, sécurité et le bien-être afin d’éviter des blessures et des accidents

• Participer aux réunions du comité sur la santé et sécurité en tant que membre de la gestion devant répondre aux problèmes soulevés et aux recommandations faites

• Promouvoir la santé, sécurité et le bien-être de manière active afin d’éviter des blessures et des accidents

• Inspecter les lieux de travail, identifier et éliminer les risques en matière de sécurité

• Assurer la mise en œuvre complète de toute mesure préventive ou corrective en matière de sécurité

• S’assurer que toutes les blessures, quasi-accidents et dommages font l’objet d’enquêtes adéquates et sont enregistrés conformément aux normes et procédures de Martin-Brower. Identifier les causes afin d’éviter des récurrences

• S’assurer que les superviseurs au transport gèrent le programme de tâches modifiées de manière efficace

• S’assurer que le service du transport opère de manière écoresponsable

• Être responsable de l’embauche, de l’évaluation, de la formation et de la gestion des superviseurs et superviseures au transport

• Être responsable de l’embauche des chauffeurs-livreurs

• Participer au développement et à la mise à jour des plans de formation et assurer une utilisation efficace des ressources

• Créer et gérer l’horaire de travail du service de transport

• Gérer les procédures de grief, les mesures disciplinaires, les inquiétudes des employés, etc. en se conformant à la convention collective

• Assurer notre respect des normes de l’industrie, de l’entreprise et de salubrité; s’assurer que les lieux de travail et les équipements de transport sont exempts de risques et respectent les règlementations applicables

• Évaluer le travail des superviseurs, les promotions, les besoins de développement, etc.

• S’assurer que les opérations du transport respectent le Règlement sur la salubrité des aliments au Canada (RSAC), la Global Food Safety Initiative (GFSI) et les Bonnes pratiques des chauffeurs (BPC)

• Autres projets et tâches connexes

Qualification

Compétences et expérience requises :

• Diplôme universitaire ou collégial en logistique ou expérience équivalente

• Minimum de trois à cinq ans d’expérience en gestion progressive du transport, avec un leadership solide et des compétences interpersonnelles

• Expérience dans un environnement de distribution à grande vitesse, un atout important

• Bonne éthique de travail

• Excellentes compétences en gestion de temps, capacité à gérer plusieurs priorités à la fois

• Solide esprit d’équipe

• Penseur intégratif et excellente résolution de problèmes

• Excellentes aptitudes en communication et présentation (verbale et écrite)

• Beaucoup d’initiative et grande motivation personnelle

• Capacité à produire des rapports exacts et en temp opportun

• Fort savoir-faire financier et commercial

• Bonne connaissance de la Suite Office, des logiciels Onboard et de planification de routes

• La personne sélectionnée devra réussir une vérification de ses antécédents

Exigences physiques et conditions de travail

Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux individus ayant un handicap d’accomplir les tâches essentielles. Vu le type de notre exploitation et considérant les horaires de livraison, les entrées de commandes, la sélection et les heures de service du transport, les heures supplémentaires, l’assiduité et la ponctualité sont essentiels pour ce poste. Si une personne dans cette classification n’est pas capable d’adhérer à ces exigences en raison d’un handicap, elle peut communiquer avec son service des Ressources humaines pour savoir si une mesure d’adaptation raisonnable peut être prise.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation and gender identity, national origin, disability, or protected veteran status. Drug Free Workplace.