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Employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi

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I. Résumé du poste

Le poste consiste à gérer les opérations quotidiennes de l’atelier de conteneurs, y compris l’inventaire, les réparations, les livraisons et la distribution.

II. Fonctions et responsabilités essentielles

Pour réussir à accomplir ce travail, le candidat doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. D’autres tâches mineures peuvent lui être assignées.

• Le candidat retenu supervisera le fonctionnement quotidien de l’atelier de conteneurs, y compris la dotation en personnel et la programmation.

• Il veillera à ce que les conteneurs soient en bon état, tant du point de vue de la structure que de l’apparence, afin de représenter correctement l’image de la société.

• Il veillera à ce que l’offre de conteneurs réponde à la demande des clients.

• Il respectera et fera respecter les normes et les réglementations de la Mission to Zéro de WM afin d’encourager une conduite sécuritaire et efficace des opérations.

• Il interagira et travaillera efficacement avec d’autres gestionnaires et superviseurs afin d’assurer le fonctionnement le plus efficace et le plus rentable possible de l’atelier de conteneurs.

• Il participera au processus budgétaire, le cas échéant.

• Il assurera la propreté et la maintenance de ou des atelier(s) de conteneurs par des inspections régulières et des programmes de maintenance préventive.

• Il supervisera les besoins en matière de personnel pour l’ensemble du personnel de l’atelier de conteneurs, y compris la sélection, l’encadrement, la discipline et la formation des employés, ainsi que l’évaluation de leurs performances. Il contribuera aux décisions de licenciement, de rémunération et de promotion.

• Il mettra à jour et soumettra les rapports requis dans les délais impartis.

III. Responsabilités en matière de supervision

Le niveau le plus élevé des compétences de supervision requises pour ce poste est la gestion des employés assurant un rôle de supervision.

• Cela comprend la supervision directe de 22 employés à temps plein,

• Comprenant la supervision indirecte de 5 employés à temps plein.

IV. Qualifications

Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires à l’exercice de ces fonctions.

A. Formation et expérience

• Formation : baccalauréat (accrédité) ou, à défaut, diplôme de fin d’études secondaires ou de formation générale (accrédité) et 4 ans d’expérience professionnelle pertinente.

• Expérience : 10 ans d’expérience professionnelle pertinente (en plus de la formation requise).

B. Certificats, licences, enregistrements ou autres exigences

• permis de conduire valide

C. Autres connaissances, compétences ou aptitudes requises

• connaissance informatique de base (Microsoft suite)

• Bilingue (Français et Anglais) est un atout

V. Environnement de travail

Les points clés concernant les exigences environnementales et l’environnement de travail du poste sont énumérés ci-dessous. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles du poste.

L’environnement normal pour ce travail est le bureau, le garage et l’atelier de conteneurs.

Avantages

Chez WM, chaque employé éligible reçoit une rémunération globale compétitive pour les soins médicaux, dentaires, oculaires, et une assurance-vie et invalidité de courte durée. À cela s’ajoute un régime d’actionnariat, une contribution de l’entreprise au REER, et plus encore ! Nos employés bénéficient également de congés payés, de jours fériés et de congés personnels. Veuillez noter que les avantages peuvent varier selon le site.

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Equal Opportunity Employer: Minority/Female/Disability/Veteran