Experience Inc. Jobs

基本要求:

• 拥有学士学位，或具备同等水平的实践经验。

• 有 12 年在跨国公司担任人力资源业务合作伙伴或人力资源通才的经验，期间负责协助相关负责人开展工作。

• 具备流利的中英文沟通能力，能够管理区域内的客户关系。

优先条件:

• 拥有人力资源专业硕士学位。

• 了解目前和未来所需的流程，以便持续改进人力资源与人才方面的政策和实践。

• 能够就新想法和新策略与内外部利益相关方（包括高级别领导层）达成共识。

• 能够在面对各种受众、情况和环境时，以书面和口头形式进行有效沟通。

人力运营团队致力于给人力资源领域带来变革，就像 Google 给搜索领域带来变革一样。我们协助各个部门寻找符合条件的精英人才，努力培养并留住一大批能力非凡的 Google 员工。作为 Google 企业文化和价值观的倡导者，您要与我们的业务负责人密切合作，协助他们发展壮大自己所在的部门，并确保所有人力决策都以数据为依据。无论是指导我们的客户如何引领他们的团队，还是处理和解决员工关系问题，亦或是管理各种 Google 员工发展计划，您都要特别注意将员工放在首位，并尽可能做到清楚和透明，以便 Google 员工了解各项人力决策是如何做出的。

• 确保清晰传达人力策略，并实施组织变革以实现期望的业务目标。帮助制定和实现相应地区在人力方面的首要目标。

• 根据客户组织的具体需求，将公司级 OKR 转化为量身定制的可行计划，并提供反馈来协助发现潜在缺口。

• 确定可能会阻碍业务策略执行的人才缺口、组织架构缺陷和人力需求。根据以上分析结果来指导开展人力资源开发和培养计划。

• 为人才选拔和培养提供支持；监测相关趋势，开展文化分析，倡导多元、包容且相互尊重的工作环境，从而积极推动组织不断完善。

• 开展针对特定区域的计划，为我们的未来发展提供助力。

Google is proud to be an equal opportunity workplace and is an affirmative action employer. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity or Veteran status. We also consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also https://careers.google.com/eeo/ and https://careers.google.com/jobs/dist/legal/OFCCPEEOPost.pdf If you have a need that requires accommodation, please let us know by completing our Accommodations for Applicants form: https://goo.gl/forms/aBt6Pu71i1kzpLHe2.